15.10.2019

Дорогие начальники, вы вполне можете оказаться жертвой взаимного обмана, когда вы обманываете сами себя верой в то, что вы сильны в своей работе. Но если бы вы действительно знали, что чувствуют те, кто работает на вас, то были бы потрясены, узнав, что вас считают или задницей, или некомпетентным, или некомпетентной задницей. Роберт Саттон

Роберт Саттон (англ. Robert I. Sutton)

родился в 1954 в Чикаго

Профессор менеджмента и инженерного дела Стендфордского университета, а также организационного поведения в Стэнфордской бизнес-школе.

Роберт Саттон изучает поведение лидеров и руководителей. Кроме того, он организует семинары для руководителей высшего и среднего звена, работающих в десятках отраслей более чем в 25 странах мира.

В 2007 году BusinessWeek назвал Саттона в числе десяти «звезд бизнес-школ» — то есть, как пояснил журнал, «преподавателей, оказывающих влияние на формирование современного делового мышления далеко за рамками академической деятельности».

Автор исследований в области менеджмента и мотивации. Автор ряда лекций и книг, в том числе «Искусство быть хорошим руководителем», «Охота за идеями».


Смотрите больше на Wikipedia

Be the first to comment

Добавить комментарий