1. Психологическая безопасность (самый важный фактор) — рисковать и не чувствовать себя стесненным;
2. Надежность — взаимовыручка, умение полагаться друг на друга, командная работа;
3. Структура и ясность — роли, цели, планы;
4. Смысл работы — работать над чем-то важным для каждого;
5. Личное влияние в работе — работники считают, что их работа имеет значение, являются агентами изменений.

Как вы повышаете эффективность своих команд? С помощью каких инструментов?

Для большей информации читайте оригинальную статью.

Запись 5 факторов, влияющие на эффективность команд от Google впервые появилась StoSec - Knowledge is Power.

• Вам часто кажется, что окружающие не понимают того, что вы хотите им сказать, и это вызывает у вас раздражение и фрустрацию;
• Вас удивляет, когда ваши слова или шутки задевают окружающих, вам кажется, что они реагируют излишне эмоционально;
• Вы считаете, что не так уж важно, любят вас на работе или нет;
• Вы спешите вставить в разговор свое мнение и защищаете его с большим рвением;
• Вы предъявляете к другим такие же высокие требования, как и к себе;
• Вы считаете, что в большинстве проблем вашей команды виноваты другие;
• Вас раздражает, когда окружающие ожидают от вас, что вы будете разбираться в их чувствах.

Запись Нужно ли Вам развивать эмоциональный интеллект? впервые появилась StoSec - Knowledge is Power.