17 сентября 1930, Якима, Вашингтон, США — 5 декабря 2009, Уэст-Хиллз, Лос-Анджелес, Калифорния, США

Американский оратор, бизнес-тренер, автор многочисленных книг по психологии, посвященных личностному развитию и достижению успеха в бизнесе и в жизни. В течение более чем 40 лет Рон выступал по всему миру с лекциями и семинарами по самосовершенствованию, психологии успеха и искусству достижения успеха в сетевом маркетинге.

Джим Рон много выступал перед дистрибьюторами компаний, работающих по технологии «прямых продаж», с лекциями и семинарами по психологической мотивации и искусству общения с потенциальными партнёрами и клиентами. С начала 1980-х гг. по приглашению Марка Хьюза, основателя известной корпорации Herbalife International, Д. Рон регулярно выступал перед дистрибьюторами Herbalife по всему миру.

Рон создал собственную компанию «Jim Rohn International», которая специализируется на консультировании и обучении в области эффективного управления и построения сети, построении карьеры, личностном развитии и психологии мотивации. Джим Рон — обладатель многочисленных наград в области ораторского искусства, в том числе наград CPAE Award и the Master of Influence Award, присуждаемых Национальной Ассоциацией Ораторов США (National Speakers Association).

Он с успехом проводил свои семинары и рабочие встречи в Европе, Азии, Австралии, Африке, а также в крупнейших городах Северной Америки.

Смотрите больше на Wikipedia

Запись Неудача — это не единичное внезапное событие. Ваш провал не возникает внезапно. Напротив, неудача появляется, когда вы совершаете одни и те же ошибки изо дня в день. Джим Рон впервые появилась StoSec - Knowledge is Power.

20 мая 1917, Маунт-Вернон (Нью-Йорк) — 27 марта 1998, Лексингтон (Массачусетс)

Американский психолог, автор теории потребностей, разработчик новой методики оценки для тематического апперцептивного теста, профессор психологии. Опубликовал несколько книг, в том числе «Мотивация достижения» (англ. The Achievement Motive) и «Общество достижения» (англ. The Achieving Society). В 1958 году он получил грант Гуггенхайма.

В 1940-е годы Дэвид Макклелланд с помощью тематического апперцептивного теста, созданного в 1930-е годы Генри Мюрреем и Кристианой Морган, изучал человеческие побуждения и выделил три группы первостепенных мотивов:

• мотивацию достижения;
• мотивацию причастности;
• мотивацию власти.

В 1963 году Дэвид Макклелланд создаёт компанию McBer, оказывающую консультационные услуги в подборе и обучении персонала. В том же году Национальная ассоциация образования (англ. National Education Association) принимает его предложения по улучшению мотивации учащихся. в 1973 году Макклелланд публикует в журнале American Psychologist статью с критикой IQ-тестов и личностных тестов, доказывая их низкую эффективность и предлагает взамен оценку компетенций. Эта методика впоследствии стала стандартной во многих компаниях.

Смотрите больше на Wikipedia

Запись Достижение — это стремление сделать что-то более совершенным, более эффективным, затрачивая при этом меньше усилий. Дэвид Макклелланд впервые появилась StoSec - Knowledge is Power.

24 ноября 1888 Меривилль, Миссури, США — 1 ноября 1955, Нью-Йорк, США

Американский педагог, лектор, писатель, оратор-мотиватор. Стоял у истоков создания теории общения, переведя научные разработки психологов того времени в практическую область, разработав собственную концепцию бесконфликтного общения. Основал курсы по самосовершенствованию, навыкам эффективного общения, выступления и другие.

Дейл Карнеги основал собственный «Институт эффективного ораторского искусства и человеческих отношений» (Dale Carnegie Institute for Effective Speaking and Human Relations), который имеет филиалы во многих странах. В Сент-Луисе в настоящее время работает Университет Дейла Карнеги, в котором ежегодно проходят подготовку и сертификацию десятки тысяч людей.

Дейл основал компанию Dale Carnegie Training, которая сегодня является международной организацией с офисами в более чем в 80 странах мира, имеющей более 2800 тренеров в своём штате.

Смотрите больше на Wikipedia

Запись Нам не всегда по силам изменить жизненную ситуацию, но всегда в нашей власти изменить своё отношение к ней. Дейл Карнеги впервые появилась StoSec - Knowledge is Power.

8 марта 1925 г., Нью-Йорк, США — 31 июля 2014 г., Лос-Анджелес, Калифорния, США

Американский ученый, психолог, консультант в области теории организации, получивший широкое признание как первопроходец современного подхода к исследованию лидерства.

Уоррен Беннис вырос в рабочей еврейской семье в Вествуде, штат Нью-Джерси, где жил, пока в 1943 году не пошел служить в армию Соединенных Штатов. В армии он стал одним из самых молодых американских пехотных офицеров на европейском театре военных действий, и был награжден орденами «Пурпурное сердце» и «Бронзовая звезда».

Он поступил в колледж Antioch College в 1947 году, после окончания военной службы. Президент колледжа Дуглас Мак-Грегор, который считается одним из основателей современной демократической философии управления, принял Бенниса как своего протеже – эти научные отношения в итоге оказались чрезвычайно плодотворными, когда оба они стали профессорами в бизнес-школе Массачусетского Технологического Института. Там Беннис занял пост председателя департамента организационных исследований.

В 1967 году Беннис занял пост проректора Университета в Буффало, а спустя еще четыре года, в 1971-м, возглавил, став президентом, Университет Цинциннати . В этот период он написал две книги о лидерстве, «Падающая башня из слоновой кости» в 1973-м и «Неосознанная конспирация: Почему лидеры не могут лидировать» в 1976-м. После сердечного приступа, случившегося в 1979 году, Беннис решил вернуться к жизни преподавателя, консультанта и писателя, присоединившись к преподавательскому составу Университета Южной Калифорнии. Большинство из самых известных его 27 книг, включая переведенные на два десятка языков бестселлеры «Лидеры» и «Как стать лидером», были написаны уже в Калифорнии.

Беннис был советником по вопросам лидерства и управления четырех президентов США и ряда других общественных деятелей, а также консультировал множество компаний, входящих в списки крупнейших и успешнейших компаний мира. Кроме того, Беннис читал лекции в Гарвардском и Бостонском университетах, преподавал в Индийском институте менеджмента Калькутты, международной бизнес-школе INSEAD и швейцарском Международном институте управленческого развития. Беннис также выступает в качестве председателя консультативного совета Центра общественного лидерства в школе Кеннеди Гарвардского Университета) и является приглашенным профессором Эксетерского Университета в Великобритании.

Смотрите больше на сайте.

Запись Лидерство – это способность превращать мечту в реальность. — Уоррен Беннис впервые появилась StoSec - Knowledge is Power.

Родился 5 марта 1934, Тель-Авив

Израильско-американский психолог. Один из основоположников психологической экономической теории и поведенческих финансов, в которых объединены экономика и когнитивистика для объяснения иррациональности отношения человека к риску в принятии решений и в управлении своим поведением.

Знаменит своей работой по установлению когнитивной основы для общих человеческих заблуждений в использовании эвристик, а также для развития теории перспектив. Данную работу он выполнял совместно с Амосом Тверским и другими авторами.

Лауреат Нобелевской премии по экономике 2002 года «за применение психологической методики в экономической науке, в особенности — при исследовании формирования суждений и принятия решений в условиях неопределённости» (совместно с В. Смитом). Пермию получил несмотря на то, что исследования проводил как психолог, а не как экономист.

Смотрите больше на Wikipedia

Запись Запомните: нельзя полагаться на интуицию в контексте, лишенном стабильных закономерностей. Даниел Канеман впервые появилась StoSec - Knowledge is Power.

10 мая 1910, Монреаль, Канада — 15 июля 1970

Американский психолог и психиатр. Известен прежде всего, как разработчик трансакционного анализа и сценарного анализа. Развивая идеи психоанализа, общей теории и метода лечения нервных и психических заболеваний, Берн сосредоточил внимание на «трансакциях», лежащих в основе межличностных отношений. Некоторые виды трансакций, имеющие в себе скрытую цель, он называет играми.

Берн изучал английский язык, психологию и проходил подготовительный курс медицины в Университете Макгилла в Монреале. В 1931 году он получил степень бакалавра гуманитарных наук. В 1935 году Берн получил степени доктора медицины и магистра хирургии в том же самом университете. Затем Берн уехал в Соединенные Штаты, где стал американским гражданином. После интернатуры в Инглвудской больнице в Нью-Джерси он стал психиатрическим ординатором, прикомандированным к клинике при Медицинской школе Йельского университета. Затем Берн стал клиническим ассистентом в Больнице Горы Сион в Нью-Йорке и в 1941 году начал проходить специальный курс в Нью-Йоркском психоаналитическом институте, где он проходил личный анализ у Поля Федерна, бывшего коллеги Фрейда.

В 1943 году Берн вступил в Армейский медицинский корпус как психиатр и именно во время войны он начал работать с группами.

В 1963 году была опубликована работа «Структура и динамика организаций и групп», в которой обсуждалось, как можно применять трансакционный анализ при работе с группами.

Трансакционный анализ Эрика Берна представляет собой разработанную систему, в основании которой лежит представление о сознании человека как композиции трёх состояний «Я»:

• Родитель;
• Взрослый;
• Ребенок.

Согласно Э. Берну, все эти три состояния личности формируются в процессе контакта ребенка с родителями, он получает от них образы и пример поведения, принимает сценарий, пути его реализации, получает антисценарий. Потребность в получении сценария заложена генетически и имеет общую природу с коллективным бессознательным. Ребенок ощущает потребность в упорядочивании времени и ищет у взрослых пути удовлетворения этой потребности.

Смотрите больше на Wikipedia

Запись Нет неразрешимых проблем, есть неприятные решения. — Эрик Берн впервые появилась StoSec - Knowledge is Power.