Однако всё не так трагично. По статистике, свыше 70 % компаний готовы взять к себе на постоянное место работы молодого специалиста.

Существует лишь определённый ряд требований:

• владение знаниями в данной области в достаточном количестве;
• правильно составленное резюме, которое сможет заинтересовать работодателя;
• готовность работать в тех объёмах, в каких потребуется.

Каких же основных принципов следует придерживаться при начале своей трудовой деятельности?

1. На первом этапе стоит определиться, в какой сфере Вы себя видите в ближайшем будущем. Собираетесь ли работать по той специальности, по какой получили образование?

2. Нужно объективно оценить свой реальный уровень знаний. Следует понимать, что того объёма знаний, который мы получаем во время обучения в учебном заведении, не всегда хватает для получения достойной должности. Возможно, для того, чтобы достичь желаемого результата, следует поработать над собой. Отличной помощью в этом вопросе послужат разнообразные тренинги, курсы, мастер-классы.

3. Не следует хвататься за первую попавшуюся должность. Существует риск того, что человек просто станет «заложником» своей новой работы и утратит все шансы достичь чего-то большего. Причины могут быть разными:
— разочарование в себе и своих силах;
— постепенное «устаревание» того набора знаний, которые присутствовали у человека;
— потеря мотивации и желания развиваться.

4. Не бойтесь большого количества работы. Помните, что труд всегда в почёте, и то, как Вы себя проявите на первых этапах своей трудовой деятельности, во многом определит Вашу дальнейшую судьбу как минимум на этом предприятии.

Запись Советы начинающему работнику впервые появилась StoSec - Knowledge is Power.