В Google существует оценка руководителей — это анонимный опрос для сотрудников, который проходят два раза в год.
Мы приводим вам девять критериев, с помощью которых сотрудники должны оценивать своих руководителей в Google:
- Руководитель дает полезные отзывы, которые помогают подчиненным улучшить свои показатели.
- Руководитель решает только те вопросы, которые должен.
- Руководитель видит в своих подчиненных личностей.
- Руководитель умеет направить усилия подчиненных на достижение результата.
- Руководитель рассказывает подчиненным важную информацию, которую узнал от своего начальства.
- Руководитель проводит содержательные дискуссии о развитии карьеры с каждым своим починенным хотя бы раз в полгода
- Руководитель ставит четкие цели.
- Руководитель обладает необходимой квалификацией, чтобы продуктивно управлять подчиненными.
- Сотрудники могут посоветовать их руководителя своим коллегам.
Для большей информации читайте оригинальную статью.
