Если Вам необходимо привлечь работников креативного класса (например, дизайнера или ученого) в свою команду, то следует обратить внимание на несколько важных моментов для данных типов сотрудников. Ключевым моментом является постановка приоритетов у этих людей, ведь они не ставят превыше всего желание заработать побольше денег, и с легкостью перейдут к конкуренту, если тот предложит более приятный «климат». Как этого не допустить?
Коллектив
Эти сотрудники являются генераторами творческих идей, если Вам важно повысить эффективность труда, то следует их располагать в коллективе таких же людей.
Дресс-код
Вы должны понимать, что именно этот тип людей представляет из себя авангард современности. Они могут и будут внешне выделятся: броская одежда, пирсинг, татуировки, волосы, окрашенные в яркие цвета. Всё это уже стало атрибутами креативного класса на Западе.
Например, преуспевающие зарубежные компании предпочитают принимать на работу людей с татуировками, показывая свою «продвинутость».
График
Таким сотрудникам лучше предоставлять возможность творить тогда, когда они это делают лучше всего. Нет идей днем, тогда пускай приходят в офис ночью, если это возможно, конечно. Предпочтите сдельную оплату, а не почасовую при оценке их деятельности.
Обстановка
Может быть сдержанная лаконичность «серых» офисов и настроит на продуктивность других сотрудников, но не этих. Так как представители креативного класса имеют высокий уровень образования, они знают свои права в области охраны труда и могут рассчитывать на свои законные квадратные метры на человека и другие блага рабочего места. Дайте им возможность обустроить свое пространство как им заблагорассудиться. Например, сейчас особую популярность имеет стиль Лофт, в котором под офисы используют старые здания фабрик и заводов с высокими потолками и панорамными окнами.
Важно помнить, что чем меньше Вы будете ограничивать таких сотрудников в их свободах, тем выше будет их отдача для Вас, в разумных приделах, конечно.
