21.11.2018

Основные принципы управления знаниями за 87 секунд

В ролике Intoto Knowledge основные принципы управления знаниями изложены за 87 секунд.

Некоторые сотрудники вашей компании обладают критически важными для вашего бизнеса знаниями. Если они уходят, в компании возникают проблемы. Нанять на место ушедшего сотрудника человека с таким же опытом может быть слишком сложно и дорого, а неопытный сотрудник будет работать не так эффективно.

Как решить эту проблему?

  1. Выделить самые важные знания ключевых сотрудников вашей организации – «секретные ингредиенты». 
  2. Найти способы, которыми ваши сотрудники могут поделиться своими знаниями с коллегами.
  3. Обеспечить сохранение этих знаний в организации в будущем.
  4. Продолжать отслеживать критические знания и обеспечивать их свободное распространение.

Что вам в этом поможет?

  • Обсуждение с коллегами, что работает, а что нет.
  • Системы и группы, в которых постоянно происходит обмен опытом.

«Не тратьте время на изобретение велосипеда!»


Для получения большей информации посмотрите ролик.

Это видео взято с официального канала Intoto Knowledge. Автор перевода и субтитров — Олешко Виктория. Больше о теме управления знаниями можно узнать в блоге.

Bitnami