Как стать работодателем мечты? Изюминки Google

Как стать работодателем мечты?  Публикуем выдержки из книги вице-президента Google по персоналу Ласло Бока «Работа рулит!»

1) Стремитесь поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела.

2) Следите за духом компании —  ежегодный «Гуглгейст» содержит около 100 вопросов, которые участники оценивают по пятибалльной шкале, плюс несколько открытых вопросов; охватывает 90% персонала (40 тысяч человек). Ежегодно меняется 30-50% вопросов. Любой менеджер, у которого больше трёх респондентов, получает онлайн отчет по его подразделению.

3) Дайте возможность передавать дни отпуска друг другу.

4) В Google принят такой стиль лидерства, когда в арсенале руководителя на первом месте не наказания и награды, а умение расчистить завалы, встречающиеся на пути, и вдохновить команду.

5) Вот некоторые решения, которые менеджеры в Google не могут принимать единолично:

• кого принять на работу;
• кого уволить;
• как оценить производительность сотрудника;
• насколько повысить зарплату и какими премиями и пакетами акций наградить сотрудника;
• кому присудить награду за отличное руководство;
• кого продвинуть по служебной лестнице;
• когда ввести в базу код приемлемого качества;
• когда определяется окончательный вид продукта и время его ввода на рынок.

6) Google подталкивает сотрудников к посещению учебных курсов. Для этого используют рассылку и напоминают, в случае если они пропускают занятия, что вместо них могли учиться другие их коллеги.

7) Компания тщательно мониторит эффективность использования информационных центров, качество компьютерных кодов, результаты продаж, транспортные расходы и вообще всё.

8) Забота о людях повышает их продуктивность. И чтобы облегчить людям жизнь, предоставляют некоторые услуги на рабочем месте:

• банкоматы;
• ремонт велосипедов;
• автомойки с заменой масла;
• химчистки;
• доставка фермерских натуральных продуктов и мяса;
• ярмарки выходного дня, когда торговцы приезжают со своими товарами к нам в офисы;
• мобильные парикмахерские и салоны красоты,
• передвижные библиотеки.

9) Льготы не должны быть вечными — не бойтесь менять систему льгот, как только исчезнут изначальные причины их предоставления.

10) Стройте свободную компанию, в которой с сотрудниками обращаются уважительно и предоставляют право голоса в решениях о том, куда двигаться компании.

Для большей информации по теме «Как стать работодателем мечты?» читайте оригинальную статью.

Также рекомендуем вам ознакомится с корпоративной культурой компании на их официальном сайте.